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大奖888:让每个员工更有价值

2013年12月27日

    日前,以“雇主品牌——转型时期的新竞争战略”为主题的第八届中国雇主品牌论坛在北京举行。凭借科学的人才观和人性化的制度优势,大奖888将“2013年度中国优秀雇主”的称号揽入囊中。

    让每个人更有价值

    随着人才战争的加剧和人口红利的消退,越来越多的企业感到“一才难求”,而团队稳定性和员工保有量也是影响企业发展的重要因素。“培养什么人,如何培养人,怎样留住人”成了不少企业不得不面对的难题,在这样的背景下,大奖888董事长周伯虎创造性地提出了“让每个人更有价值”的人才观。

    “让每个人更有价值”意指企业为员工提供的不仅是一份养家糊口的工作,更是一个平台,要让员工不断成长,让他们的价值得到敬重和体现。这样的人才观正以各种形式在大奖888得以实践,“金点子”活动便是其一。在大奖官网,每一名员工都可以直接向董事长提建议,3年的时间里已经有2000多条“金点子”被提了出来,这些建议都被迅速采纳到企业的管理运营之中。“自下而上,创新驱动”的理念正得以真正实现。

    员工的价值塑造自然离不开个人职业素养的提升。在大奖官网,培训部门会针对不同岗位的业务需求,开展相应的培训课程。立足员工全方位成长,企业还推出多种形式的培训活动,如读书会、内部导师制度及外派培训等。为方便员工阅读、改善学习环境,大奖官网在硬件建设上也毫不含糊,专门建立了企业图书馆。

    营造如家的氛围

    在人们的印象中,互联网企业似乎就是高强度、快节奏、氛围压抑的“代名词”。而在大奖官网却完全是另外一番景象:富有朝气的年轻人,轻松愉快地忙碌着。对于这些员工来说,一系列人性化的制度让他们真正做到了以企业为家。当一些企业员工因为迟到罚款与企业闹纠纷的时候,大奖官网已经首先开始了迟到不扣罚的制度。员工迟到了,可以选择做志愿者参加公益活动,也可以参加人事部门组织的各种健身运动,比如跳绳、爬楼梯等。

    在大奖官网,过生日和入职满周年的员工可以根据自己的意愿参加聚餐、旅游、K歌等活动,优秀员工每年还有国内外旅游的机会;在大奖官网,员工结婚生子等人生大事上,企业都会第一时间送上祝福和贺金,大家一起分享人生的喜悦;在大奖官网,特设的休闲超市可以为员工提供多种食品,工作间隙,三五个人还可以端一杯咖啡,聚在一起聊聊工作……

    作为山东互联网企业翘楚,大奖官网早就树起了鲁企的标杆形象,而中国优秀雇主的称号对大奖官网来说则是另一种意义的认可和鼓励。这个创办十年之久的互联网企业,正以人性化、人情味制度在员工管理方面“大奖官网”行业新模式。在这种无形资产的影响下,企业的品牌形象和综合竞争实力将会得到更大程度的提高。

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