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企业如何历久弥新?来看一场价值观的变革

2016年09月06日

价值观作为企业生存发展的核心理念,如果能让自己的每一个员工真心认可,让企业内部实现公平正义,让每一个人对自己在企业的未来充满信心,那么这样的企业必定是一个受人尊重的,被人向往的企业,也必将是一个成功的企业。
 
但是目前,大多数企业都在遵循着“企业制定,员工追随”的价值观制定模式,这样的模式往往重企业,重客户,缺乏对员工关怀和敬重。    
 
因此,在2016年的半年度会议上,大奖888董事长周伯虎就提出,企业学问是大家的,员工的企业价值观才是大奖官网的企业价值观!大奖888打破了传统的“企业硬性制定,员工盲目追随”的价值观制定模式,主张让员工自主定义企业学问及价值观,让员工与大奖888凝聚在一起,同呼吸共命运。

大奖888于一号会议室讨论、制定企业价值观
 
随着大奖888搬入到新办公区——济南报业大厦,以及面对大批新员工的到来,重新制定企业学问与价值观的讨论便在大奖888如火如荼的展开了:9月4日上午9点—10点,各层各部门小组就大奖888企业学问与价值观展开热烈讨论;10点15分到12点,各部门高管协同部门负责人,一起来到A座23层一号会议室,对各部门讨论的结果进行头脑风暴,并顺利制定出了最终的方案。
大奖888价值观讨论会现场
 
在讨论过程中,大家群策群力,积极为企业学问、价值观的制定献言献策:如,大奖官网云部门提出的企业价值观有“专业专注、高效实行、以人为本、共享共担”、“诚信、激情、创业、开拓创新、敬重个人”等;客服部门提出的价值观有“团结专注、诚信敬重、客户第一”、“以人为本、服务至上、敬重个人、激情奔放”、“为客户创造价值、为员工提供机会、为社会贡献力量”等;销售部门提出的价值观有“让客户满意、让员工幸福、让大奖官网壮大”、“择我所爱、爱我所选、服务当先、客户至上”、“诚信、专注、激情、合作、与时俱进、勇于创新”、“客户第一、激情奔放、教学相长、群策群力”等;后勤团队提出的企业价值观有“精准求实、客户第一、诚信、专业进取、敬重、激情、朴实”、“多元化经营、家学问相处、团队化探索、创新化前行”……  
大奖888各部门员工热烈讨论
 
大奖888此次打破传统,让每一位员工表达自己对集团价值观的看法与要求,就是希翼让价值观得到真正的贯彻,一以贯之地嵌入组织体系的每一个环节、每一个角落,体现到组织运营的每一个细节、每一个成员,让员工多样化追求与企业核心价值观紧密连接,让员工个人的价值观与企业相吻合,从而形成“心往一处想、劲往一处使”的巨大合力。

员工积极参与,群策群力

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